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【在家随时待命算不算加班】今天的关注度非常高，直接上了热搜榜，那么具体的是什么情况呢，大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。

1、 随时可以开始工作的状态虽不同于在家休息，但实际上并未提供劳动。一般建议用人单位从合规的角度出发，给在家随时待命的员工支付值班津贴，不需要按照加班费的标准支付加班费。但期间如开始提供劳动，则提供劳动期间应作为加班，支付加班费。

2、 那么哪些证据可以作为认定加班事实的依据?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干解释(一)》的规定，加班事实和加班时长应由员工举证。

3、 员工在提供劳动的过程中，应注意保存加班的证据。“比如单位安排员工加班的通知、员工申请加班审批表、生产型企业的排班表、班次交接表、非工作时间的打卡记录、能够体现非工作时间工作场景的照片、视频等，都可以作为有效证据。”

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